La selección de los 500 más influyentes de América Latina se basa en un análisis realizado por el equipo editorial de Bloomberg Línea. Brasil destaca como el país con más influyentes en la región, con 178 nombres en la lista.

Bloomberg Línea lanza la cuarta edición de su listado regional ‘Los 500 más influyentes de América Latina y el Caribe’, que destaca a los latinoamericanos que transforman las realidades de su país y del mundo.

América Latina continúa consolidándose como un lugar estratégico en el ámbito de los negocios, la cultura, el arte y la tecnología. Nativos de una región marcada por la riqueza natural y el talento humano, los líderes seleccionados en esta edición de ‘Los 500 de Bloomberg Línea’ son ejemplo de cómo aprovechar el enorme potencial.

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El listado incluye a referentes clave de los principales mercados de América Latina, destacando su impacto tanto en la región como a nivel global.

Brasil, la principal economía de la región lidera con 178 nombres, México cuenta con 126 perfiles, mientras que le sigue Argentina con 59 nombres y Colombia con 57 perfiles.

En el caso de Venezuela, la lista toma a tres venezolanos entre los más influyentes de la región. Te contamos quienes son:

Claudia Valladares (Impac Hub Caracas)

Claudia Valladares es la emprendedora social que está detrás de Impact Hub Caracas C.A ., de la cual es cofundadora y presidenta desde 2017. Impact Hub es una plataforma global para el desarrollo empresarial, con presencia en 55 países del mundo. Valladares ha sido coach de formación de nuevos hubs, en especial en África y América Latina. Además, cuenta con 15 años de experiencia en el sector financiero de la región, trabajando en Citi Nueva York, Citi Venezuela y Banesco.

En 2010, fue galardonada como ‘Emprendedora Social Destacada en Venezuela’ por parte de la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social del Foro Económico Mundial (WEF), como parte de su reconocido rol de fomento del emprendimiento y empoderamiento femenino. Con formación en ingeniería en sistemas, un MBA de la Universidad Loyola y una maestría en finanzas del IESA, Valladares también ha sido embajadora regional de Technovation Girls Venezuela y líder de Mujeres B Venezuela.

Juan Carlos Escotet (Banesco Banco Universal y Abanca)

Su carrera profesional comenzó en 1976 en el Banco Unión de Venezuela, y una década después fundó Escotet Casa de Bolsa, que posteriormente daría origen a Banesco Banco Universal (1991), firma de la cual ahora es propietario.

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El banquero se ha encargado de la expansión internacional de la entidad financiera, que tiene presencia en América del Sur, Centroamérica, Norteamérica y Europa, para un total de 15 países. En la actualidad es el presidente de la junta directiva de Banesco y de Banesco Holding, al tiempo que es asesor del Advisory Council de Visa Internacional para América Latina y el Caribe.

Lorenzo Mendoza (Empresas Polar)

El ingeniero industrial y empresario Lorenzo Mendoza es el CEO de Empresas Polar, principal productora de bebidas y alimentos en Venezuela. Asumió su posición desde 1997, y en la actualidad hace parte de la lista de venezolanos con mayor patrimonio.

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En los últimos años, Mendoza lideró algunas encuestas políticas y figuró como un potencial candidato ‘outsider’ en Venezuela, una aspiración que después fue descartada.

elestimulo.com

El trabajo como asistente de cocina y bar para eventos no requiere de experiencia previa y los candidatos podrán aspirar a un salario de 23.19 dólares la hora.

La prestigiosa cadena hotelera Marriott International publicó una oferta de trabajo en su prestigioso Marriott Marquis de Marina, en el suroeste de San Diego, California. El puesto ofrece una remuneración 23.19 dólares por hora y se trata de una posición a tiempo parcial.

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Los candidatos seleccionados desempeñarán funciones clave relacionadas con la apertura y cierre de las instalaciones, la organización y el mantenimiento de áreas de trabajo, así como el cumplimiento de las políticas de seguridad de la compañía. La posición no requiere experiencia previa en el campo.

¿Cuáles son los requisitos para aplicar a esta vacante de medio tiempo?

Para aplicar al puesto de trabajo en California, los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Educación: Se requiere un título de estudios secundarios o un certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación general (GED).
• Experiencia laboral: No se requiere experiencia previa en el campo.
• Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia previa como supervisor.
• Licencia o Certificación: No se requiere ninguna licencia o certificación específica.

Los candidatos deberán ser capaces de realizar tareas que incluyen la manipulación de objetos de hasta 50 libras, mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas, y apoyar al equipo para alcanzar metas comunes. También es esencial que los postulantes tengan una actitud profesional y respetuosa, y que puedan cumplir con los estándares de calidad y seguridad de la empresa.

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¿Cuáles son los beneficios que ofrece la oferta de trabajo?

El rango de pago para esta posición laboral es de 23.19 dólares por hora. Además, los empleados pueden acceder a una variedad de beneficios, incluyendo un plan 401(k), tiempo libre remunerado, descuentos en propiedades Marriott, beneficios de transporte, y más. Estos beneficios pueden estar sujetos a requisitos y condiciones específicas.

Los interesados en aplicar a esta vacante pueden acceder a la búsqueda a través del sitio web de la cadena hotelera, o bien consultar la oferta y crear una cuenta en el portal de empleo Indeed para postularte. La vacante figura con el título «Bar and Banquets Attendant».

elobservador.com.uy

Por Miguel Pérez Pichel

La comunidad hispana rechaza que las élites anglosajonas les impongan un término woke para referirse a ellos mismos

En un claro intento de colonización cultural e ideológica, las élites intelectuales y políticas anglosajonas de Estados Unidos trataron de imponer a la creciente, y cada vez más influyente, comunidad hispana el término «latinx» para identificarse como comunidad.

Además de una maniobra que apesta a racismo por todos lados, al tratar de encasillar con parámetros identitarios a una comunidad concreta, el intento de imponer el término «latinx» a los ciudadanos hispanohablantes responde a una estrategia más de la ideología woke para erradicar la herencia hispana en América y erosionar su fuerte identidad cultural.

¿Y quién trata de imponer el palabro woke a los hispanos de Estados Unidos?

Básicamente, los promotores anglosajones habituales de la ideología woke: grupos de presión lgbt, políticos demócratas, celebridades del mundo de la música pop y del cine, universidades y medios de comunicación.

Con todo, el fuerte rechazo que el término ha encontrado en la población hispana ha obligado a estos grupos a recular.

Los promotores de «latinx» defienden que es un término neutro, inclusivo y no binario. Argumentos, por otro lado, más que suficientes para rechazarlo, como bien han visto las organizaciones que representan a las comunidades hispanas.

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La Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos ordenó a su personal y a los miembros de la junta eliminar y no volver a utilizar el término «latinx» en sus comunicados oficiales al ser un término «muy rechazado» por los miembros de la comunidad.

También en el ámbito político se ha empezado a desaconsejar su empleo, y no solo congresistas del Partido Republicano, sino también congresistas demócratas y gobernadores de Estados, que han decidido dejar de usar «latinx» en su documentación oficial.

Según un reciente estudio del Pew Research Center, el conocimiento de la existencia del término ha aumentado entre la población hispana en los últimos años, pasando del 23 % de encuestados que dijeron conocerlo en 2019 al 47 % en 2024.

Sin embargo, a medida que ha aumentado el conocimiento de la existencia de la palabra, ha aumentado también su rechazo. El 75 % de los hispanos, según el estudio, afirman que no se debería emplear. En 2019 el rechazo era menor, del 65 %.

El Estado de Arkansas ya prohibió el término

El Estado de Arkansas ya prohibió el término, y legisladores hispanos de Connecticut, como el representante estatal Geraldo Reyes Jr., o el senador republicano por Florida, Marco Rubio, han exigido que sus Estados sigan los mismos pasos.

Según el estudio, los términos más populares entre los hispanos para referirse a ellos mismos sigue siendo «hispano» o «latino», empleados muchas veces como sinónimos a pesar de que no lo son.

Únicamente el 4 % de los hispanos, básicamente dentro de las generaciones más jóvenes, usa el término, y ni siquiera en esas franjas de edad más bajas es mayoritario.

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El 36 % de los hispanos cree que el término «latinx» es negativo, para muchos, directamente es peyorativo.

El Pew Research Center también revela otro dato importante, y es que, ante el frontal rechazo a «latinx», los promotores del término están empezando a tratar de imponer una alternativa, «latine», una nueva versión neutra, no binaria e inclusiva de «latino». Lo que sea con tal de borrar la cultura hispana de Estados Unidos.

eldebate.com