Banco Santander lanza la segunda edición del Curso Santander | USA Summer Experience – Penn junto a la Universidad de Pennsylvania que ofrece 90 plazas subvencionadas por parte de la entidad financiera para estudiar inglés de forma presencial a través de una experiencia de inmersión lingüística y cultural en el propio campus de la Universidad, en la ciudad de Filadelfia, EEUU.

El curso, que no requiere título universitario ni ser cliente de Banco Santander, está dirigido a jóvenes de entre 18 y 30 años, residentes en alguno de estos 13 países: Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, EEUU, México, Perú, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay. Para poder solicitar una de las plazas será imprescindible tener un nivel mínimo de inglés equivalente a B1.

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Incluye el coste de los vuelos, alojamiento, manutención en la residencia de la Universidad, seguro médico, certificado de asistencia, actividades culturales y una carta de invitación de la Universidad de Pennsylvania para el tramitado del visado a Estados Unidos.

La duración será es de tres semanas, del 14 de julio al 1 de agosto y su contenido está diseñado para aprender y practicar inglés al tiempo que se refuerzan y practican otras habilidades, como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación persuasiva, manejo de redes sociales o psicología positiva, entre otras.

La convocatoria estará abierta hasta el 29 de abril en Santander Open Academy.

Para Rafael Hernández, director global adjunto de Santander Universidades, “la inmersión lingüística es la mejor forma de pisar el acelerador a la hora de mejorar la formación en idiomas. Y todavía mejor hacerlo rodeado de un ambiente multicultural, en una ciudad tan icónica como Filadelfia y en una universidad tan prestigiosa como la de Pennsylvania”.

Jack Sullivan, director de ELP de la Universidad de Pennsylvania, destaca que “desde el ELP (English Language Programs por sus siglas en inglés) estamos encantados de seguir trabajando con el Santander en un programa de tanta calidad como el de USA Summer Experience. La formación en inglés es una herramienta de gran importancia para la empleabilidad y refuerza nuestro compromiso de impactar a la sociedad de forma global facilitando el acceso a programas transformadores como éste”.

Santander y su apoyo a la educación, la empleabilidad y el emprendimiento

Banco Santander mantiene un firme compromiso con el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible con una apuesta pionera y consolidada por la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, que desarrolla desde hace más de 28 años y le distingue del resto de entidades financieras del mundo. El banco ha destinado más de 2.300 millones de euros y ha apoyado a más de un 1,5 millones de personas y empresas a través de acuerdos con más de 1.300 universidades (www.santander.com/universidades).

Santander Open Academy es una plataforma global de aprendizaje y desarrollo profesional que ofrece acceso a formación para mejorar competencias profesionales y mejorar la empleabilidad con cursos 100 % subvencionados, contenidos de calidad gratuitos y becas con universidades e instituciones líderes de todo el mundo, que se actualizan según las habilidades más demandadas por el mercado.

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Universidad de Pennsylvania

La Universidad de Pensilvania es una universidad de la Ivy League ubicada en Filadelfia, Pensilvania (EEUU). Durante más de medio siglo, los Programas de Idioma Inglés (ELP) ha ofrecido programas de inscripción abierta en Inglés Académico, de Negocios y General, así como programas para estudiantes matriculados en áreas como negocios, diseño y derecho. El ELP también ofrece capacitación de maestros, educación intercultural y pruebas. Programas personalizados y servicios de consultoría están disponibles para fundaciones, corporaciones multinacionales, universidades y agencias gubernamentales.

English Language Programs (ELP) at The University of Pennsylvania

El Imparcial

Europa se presenta como un lugar lleno de oportunidades para quienes buscan establecerse mediante el empleo. Desde la flexibilidad de Portugal hasta la estabilidad laboral en Alemania.

Emigrar y trabajar en Europa es una realidad; por ello, varios países pusieron en marcha diversos tipos de programas que facilitan la obtención de residencia o incluso ciudadanía a través del empleo. Hay una fuerte demanda de talento extranjero en sectores clave como la tecnología, la salud y la construcción.

Alemania: La tarjeta azul de la UE

Requisitos :

• Poseer un título universitario reconocido en Alemania o equivalente al estándar alemán.
• Tener una oferta de empleo con un salario bruto anual mínimo de 58.400 euros (49.728 euros para sectores como IT, matemáticas, ingeniería y salud).
• Contar con seguro médico y suficiente capacidad económica.

Beneficios:

Residencia para el trabajador y su familia.
Camino hacia la residencia permanente tras 33 meses (21 meses si se domina el idioma alemán).
Acceso al mercado laboral europeo con la posibilidad de cambiar de empleador dentro del país.

España: Permiso de residencia para profesionales altamente cualificados

Requisitos:

• Contar con un contrato de trabajo o una oferta de empleo en una empresa española.
• Demostrar experiencia laboral relevante y, en algunos casos, titulación superior.
• Salario competitivo acorde al puesto ofrecido.

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Beneficios:

• Residencia inicial de dos años, renovable.
• Posibilidad de reagrupar a la familia desde el primer momento.
• Acceso al sistema de salud público y otros beneficios sociales.
• Opción a solicitar la ciudadanía tras diez años de residencia continua.

Portugal: La visa de trabajadores remotos (nómadas digitales)

Requisitos:

• Demostrar ingresos mensuales equivalentes al menos a cuatro veces el salario mínimo portugués (aproximadamente 2.820 euros en 2025).
• Presentar un contrato laboral o evidencia de actividad freelance fuera de Portugal.
• Seguro médico y pruebas de medios financieros.

Beneficios:

• Permiso de residencia renovable por dos años.
• Acceso al sistema sanitario portugués y otros servicios públicos.
• Derecho a solicitar la ciudadanía tras cinco años de residencia legal y conocimiento básico del idioma portugués.

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Irlanda: Permiso de trabajo General y Critical Skills

Requisitos:

• Para el Critical Skills Employment Permit: Oferta laboral en un sector estratégico, como tecnología o salud, con un salario mínimo de 32.000 euros.
• Para el General Employment Permit: Oferta laboral con salario superior a 30.000 euros anuales.
• Seguro médico y aprobación previa del Departamento de Empresas.

Beneficios:

• Camino acelerado hacia la residencia permanente tras cinco años.
• Acceso a beneficios sociales y educativos para los dependientes.
• Oportunidad de cambiar de empleador dentro de ciertas restricciones.

Suecia: Residencia para trabajadores cualificados

Requisitos:

• Oferta de empleo con condiciones laborales alineadas al convenio colectivo sueco.
• Contrato laboral mínimo de un año.
• Salario mensual no inferior a 26.400 coronas suecas (aproximadamente 2.400 euros).
• Seguro médico y de vida ofrecido por el empleador.

Beneficios:

• Residencia inicial de dos años con posibilidad de renovación.
• Derecho a residencia permanente tras cuatro años de trabajo continuo.
• Inclusión de familiares con acceso a beneficios sociales y educativos.

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Italia: Visa de trabajadores altamente cualificados

Requisitos:

• Contrato laboral en un sector clave como ingeniería, IT o educación.
• Cumplir con los límites salariales establecidos según el tipo de empleo.
• Contar con un título universitario válido y experiencia previa.

Beneficios:

• Residencia renovable de dos años.
• Acceso a la ciudadanía italiana tras diez años de residencia legal.
• Beneficios familiares desde el inicio del permiso de residencia.

Europa se presenta como un continente lleno de oportunidades para quienes buscan establecerse mediante el empleo. Desde la flexibilidad de Portugal hasta la estabilidad laboral en Alemania, cada país ofrece beneficios únicos adaptados a diferentes necesidades y perfiles profesionales.

El Observador

Cristiano Ronaldo cumple 40 años , siendo el deportista mejor pagado del mundo, según el ránking de Forbes, generando 239,25 millones de euros, tanto dentro como fuera del campo, con una cartera de inversiones de lo más variopinta.
De esa cantidad, 57,7 millones de euros provienen de sus negocios extradeportivos, que ofrecen un cuadro muy diversificado.

Y es que, conforme su valor en el mercado del fútbol ha ido descendiendo con el paso de los años, el jugador de Funchal (Madeira, Portugal) ha ido incrementando su implicación empresarial en otros sectores.

Con 19 años ingresó en el Manchester United con un traspaso de 19 millones de euros, que se cuadriplicó tras su aterrizaje en el Real Madrid, con 24 años, por 94 millones, según Transfermarkt. Y el Real Madrid vendió a Cristiano, con 33 años, por 117 millones de euros al Juventus.

A partir de ahí, su valor fue poco a poco descendiendo con un nuevo periplo por el Manchester United hasta recalar en el saudí Al-Nassr, donde, actualmente, es de 12 millones de euros. Aun así, ostenta el título de ser en la actualidad el jugador más valioso.

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En paralelo, Cristiano, nacido en 1985, se ha ido metiendo cada vez más en el mundo de los negocios a través de sus empresas CR7 SA y CR7 Lifestyle, con las que canaliza todas sus inversiones. Así, tiene participaciones en la marca de agua URSU; una aplicación del móvil de vida saludable, ERAKULIS; productos de recuperación de atletas, Avathletes; una línea de ropa interior CR7 Underwear y otra de perfumes CR7 Fragances; e incluso zapatos, CR7 Footwear.

También cuenta con colaboraciones con Nike, Binance, zujuGP o Whoop, así como la empresa estadounidense Crunch, con la que ha abierto gimnasios en distintos puntos de Portugal y España, como Aveiro, Badajoz, Gandía, Jaén, Matosinhos, Padrão, Rivas o Valencia.

Cristiano tiene también una marca de relojes, los Epic X CR7, junto con los relojeros estadounidenses Jacob&Co.

Pero, aún hay más, ya que el futbolista es cofundador del grupo de clínicas de injertos capilares Insparya, con presencia en España, Portugal, Omán e Italia, y una de cuyas clientes fue la propia madre del astro portugués, Dolores Aveiro, que aprovechó para rellenarse las cejas.

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También tiene participación en el grupo hotelero Pestana, lo que ha resultado en la línea CR7 Lifestyle Hotels, una colaboración iniciada en diciembre de 2015 con la creación de una ‘joint-venture’ por 75 millones de euros, que actualmente tiene establecimientos en Funchal, Lisboa, Madrid, Nueva York y Marrakech.

Además, el jugador anunció en 2023 su entrada en Cofina Média, que pasó a denominarse Medialivre, ingresando, así, al sector de los medios de comunicación, ya que el grupo es dueño de cabeceras portuguesas como el Correio da Manhã, Record, Jornal de Negócios, Sábado, TV Guia, Flash o Máxima. A través de esta inversión, Cristiano también controla una parte del canal NewsNow.

Algunas de sus últimas inversiones han sido en el sector del cristal, vidrio y porcelana, donde Cristiano ha adquirido el 10 % de Vista Alegre, con vistas a añadir el 30 % de la filial de la firma lusa en España; y del pádel, donde ha comprado el 100% de las acciones del Lisboa Racket Centre.

Con 640 millones de seguidores en Instagram y más de 114,5 millones en X, Cristiano es también youtuber desde el verano pasado, cuando lanzó su canal «UR Cristiano», con 73,4 millones de adeptos, para «estar más cerca» de sus fans.

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Según la empresa de análisis de medios y redes HopperHQ, Cristiano es la figura que más dinero hace con Instagram, al generar 3,4 millones de dólares (casi 3,3 millones de euros) por cada post, seguido del argentino Lionel Messi, con 2,7 millones de dólares (2,6 millones de euros) por publicación, y de la estadounidense Selena Gomez, con 2,6 millones de dólares (2,5 millones de euros).

Pese a todos estos negocios, el fútbol sigue siendo su principal actividad profesional, con un Cristiano en excelente forma física, que todavía no ha dado señales de querer retirarse, aunque el futuro como empresario lo tiene, desde luego, asegurado.

El Imparcial